Кой и как може да се възползва от мярката 60/40? (обновена)
Министерски съвет прие Постановление № 55/30.03.2020 г., с което определя условията и реда за изплащане на компенсации на работодатели с цел запазване на заетостта на работниците и служителите при извънредното положение, известна още като мярката 60/40.
Кой може да кандидатства за получаване на компенсация по 60/40?
- Работодател, който осъществява стопанска дейност в България и поради извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г., със своя заповед, издадена въз основа на заповед на държавен орган, е преустановил работата на предприятието или на част от предприятието.
Тук е важно да се отбележи, че служителите и работниците, за чиято заетост ще се иска компенсация трябва да са осигурени в икономически дейности, посочени в Приложението към Постановлението.
- Работодател, който със своя заповед, издадена на основание чл. 120в, ал. 1 от Кодекса на труда, е преустановил работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители.
- Работодател, който със своя заповед, издадена на основание чл. 138а, ал. 2 от Кодекса на труда, е установил непълно работно време в предприятието или в негово звено.
Когато работата е преустановена по решение на работодателят или същият е установил непълно работно време, за да получи компенсация той трябва да декларира намаление на приходите от продажби с не по-малко от 20% за месеца, предхождащ този на подаване на заявлението, спрямо същия месец на предходната календарна година, а ако фирмата е регистрирана след 1 март 2019, то намалението трябва да бъде спрямо осреднения приход за януари и февруари 2020г.
При хипотеза 2. и 3. НЕ МОГАТ да кандидатстват работодатели, които развиват дейност в следните сектори. Всички останали работодатели могат да кандидатстват.
- Селско, ловно и горско стопанство;
- Финансови и застрахователни дейности;
- Държавно управление;
- Образование;
- Хуманно здравеопазване и социална работа;
- Дейности на домакинства като работодатели (недиференцирани дейности на домакинства по производство на стоки и услуги за собствено потребление);
- Дейности на екстериториални организации и служби.
За какъв период се изплаща компенсацията?
Компенсации се изплащат за целия период или за част от периода на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г., но за не повече от три месеца.
Какъв е размерът на компенсацията?
Компенсациите са в размер на 60 на сто от размера на осигурителния доход за януари 2020 г. за всеки работник и служител, за когото е приложен режимът и на когото ще бъде запазена заетостта за допълнителен период, равен на периода, за който се изплащат компенсации.
С приетото на 6 април 2020 г. изменение на ЗМИДИП бе решено компенсацията да бъде разширена като вече държавата ще заплаща и осигурителните вноски за сметка на работодателя също в съотношение от 60%.
В случаите на установено непълно работно време компенсацията се изплаща пропорционално на неотработеното време, но за не повече от 4 часа дневно.
За кои работници и служители не се изплащат компенсации?
Компенсации не се изплащат за:
- Работници и служители, които не са били в трудово правоотношение с работодателя преди датата на обявяване на извънредното положение;
- Работници и служители, които ползват отпуск за временна неработоспособност, за бременност и раждане, при осиновяване на дете до 5-годишна възраст или отглеждане на дете до 2-годишна възраст;
- Работници и служители, за които работодателят получава финансиране за възнаграждения и осигурителни вноски от държавния бюджет, със средства от Европейските структурни и инвестиционни фондове или други публични средства.
Повече информация относно останалите възможности, които законът предоставя на бизнеса може да откриете в статията ни: Какви са възможностите пред бизнеса по време на извънредното положение? налична на ТУК.
В постановлението са предвидени и допълнителни условия, на които трябва да отговарят работодателите, за да могат да получат такава компенсация (да нямат публични задължения; да не са обявени в несъстоятелност; да запазят заетостта на работниците и служителите, за които са получили компенсация, за период не по-малък от периода, за който са изплатени компенсациите и други).
Ако се нуждаете от консултация и по-подробна информация за мярката 60/40 или искате да кандидатствате за получаване на компенсация може да се свържете с нас, за да Ви съдействаме при кандидатстването и да подготвим необходимите документи за Вашия конкретен случай.Освен адвокатски услуги, ние предлагаме и счетоводство.
За контакти:
email: office@bi-lawfirm.com
tel.: +359895443792